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嘉興推出“人力合作銀行” 服務企業員工余缺調劑
發布日期:2020-04-14 閱讀次數:4095 次
     當前,全球新冠疫情持續蔓延,外貿訂單大幅減少,我市許多外向型企業出現員工閑置現象。一方面,員工富余企業不敢貿然裁員;另一方面,部分企業仍然存在缺工現象。為幫助企業節約人力成本,優化人力資源配置,嘉興市人力社保局推出“人力合作銀行”,并號召全市有資源、有能力的人力資源服務企業開展企業員工余缺調劑工作。
 
一、什么是“人力合作銀行”
    “人力合作銀行”是由用工富余企業、用工短缺企業和人力資源服務企業三方共同參與的員工余缺調劑服務平臺。平臺將提供企業員工余缺信息,并通過人力資源服務企業居間協調,優化人力資源配置,為特殊時期穩企業、保發展、促穩定提供助力。
在企業與員工協商一致的前提下,余缺雙方企業就員工借用期限、工作崗位、工作時間、員工管理、勞動保障、相關費用等內容進行協商,由人力資源服務企業居間操辦,三方簽訂員工借用協議。
 
二、“人力合作銀行”提供哪些服務
    企業有富余人力的,企業有用工需求的,人力資源服務企業有調劑能力的,都可以通過平臺發布信息。員工余缺企業可查看人力資源服務企業信息,人力資源服務企業可查看員工余缺信息。通過信息共享和市場化手段,促進人力資源高效配置。
 
三、借用期間員工待遇保障
    1、借用員工按照用工企業相同的薪酬標準取得工資報酬,多勞多得。
    2、由借入企業向人力資源服務企業支付借用員工工資,人力資源服務企業幫助代扣員工社保、公積金后及時足額支付給借用員工。
    3、借出企業繳納借用人員的社保、公積金等,其中借用員工個人繳納部分由人力資源服務企業負責代扣后支付給借出企業。
    4、借入企業應向借用員工提供住宿、交通、差旅、伙食、假期工資福利等費用。
    5、如發生工傷,借入企業應配合借出企業申報員工工傷待遇。對于用人單位應當承擔的工傷保險不能報銷的待遇/費用,應由借入企業承擔。
    6、借入企業與借用員工之間不建立勞動關系、勞務關系或派遣關系。以上關系由人力資源服務機構居間協調,并負責對接。
    7、除協議約定的以外,借出企業無須向借用員工承擔其它費用或待遇。
四、三方企業如何參與
    企業根據自身實際需求,掃描下方二維碼進入主頁面,注冊填寫信息。人力資源服務企業將根據余缺信息開展協調服務,請企業準確填寫余缺信息和聯系方式,便于后續聯系。
 
附件:“人力合作銀行”企業員工借用協議(參考模板)
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